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        安徽公選/遴選

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        2020安徽遴選面試技巧:從職場劇中學習作答思維

        2020-12-01 10:50:49| 中公教育

        今年接連播出了好幾部以職場為背景的現代都市劇,電視劇里的職場情節引起了很多人共鳴,大呼在電視劇中看到了曾經的或者現在的自己,也讓很多準備找工作的年輕人惶恐萬分。職場的生存守則是什么?到底如何才能獲得考官的青睞?下面,中公教育專家帶大家了解一下。

        電視劇《平凡的榮耀》中,最終通過考核的實習生只有4個,分別是:一、高中畢業,啥都不會,但踏實努力的孫奕秋;二、復旦碩士,精通多國語言的高思聰;三、聰明滑頭有想法,家庭背景強悍的郝帥;四、十項全能,堪稱完美的蘭芊翊。如果是你,你會要誰呢?那,為什么他們都留下了呢?現在,我們一起轉換身份,從面試考官的角度上思考一下,他們四個到底哪里吸引了考官。

        1.孫奕秋:努力。

        只有高中學歷,不會英語,連公司的復印機都不會用。由于對工作的不了解和自身能力的不足,整個人散發出的氣場都是謹小慎微,唯唯諾諾的。他原本是條件最差的,但是卻有可能成為最前途無量的。這正是由于他足夠努力。剛實習的時候,吳總丟給他一本單詞本,一直到轉正后他還每天都寫小卡片背單詞。也正是由于他了解自己能力不足,所以工作格外認真仔細,還因此幫到了公司。

        2.高思聰:清醒的自我認知。

        高思聰的能力很強,但是也正因此十分自負。覺得組長安排的工作沒有技術含量,都是些數據錄入、裝訂等非;A的工作。他看不上,所以主動做了數據分析、寫了報告,結果被領導當面撕碎。高思聰身上的問題是很多年輕人的通病,眼高手低,覺得基礎工作無法實現自己的價值。但是在工作中,沒有任何一項工作是無用的,簡單基礎的工作也需要有人做,也需要用心才能做好。調整狀態,認清自己才能更好的完成工作。

        3.郝帥:勇于突破。

        郝帥是個有理想、有本領、有擔當、有背景的年輕人。他雖然有背景,但更重要的是他能夠突破自己。他可以為了自己想做的項目,冒著被誤會成“騷擾”的風險,也拍了女生的照片。他為了展示項目,能沖破童年陰影重新站上演講臺快速分析出項目的價值和亮點。勇于突破才能彌補不足,為了實現目標可以拼盡全力,這才是郝帥的閃光點。

        4.蘭芊翊: 韌性。

        蘭芊翊是個很有主見的員工,有自己的想法和判斷。因此她不符合馬總想找個優秀又聽話的實習生的要求。也因此她被同事排擠,端茶倒水、處理最難的案子,被領導罵。但是她沒有放棄、逃避。而是選擇面對,在這個過長中,慢慢學會和不同的領導、不同的同事相處,主動適應。遇到排擠不是傷心、委屈、憤怒,而是想辦法解決,主動適應。那些打不死我們的,終將使我們更強大。

        你看這四個人,每個人都有自己的特長和優點,他們被留下的原因也并不相同。其實我們也是如此,不要盲目去羨慕別人。在面試中,凸顯你自己的優勢,讓考官看到你和崗位的契合,相信你就是他想要的人!

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        (責任編輯:zjhoffcn)

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